L'évolution de la concertation sociale interprofessionnelle

Depuis 1960, la concertation sociale interprofessionnelle a connu plusieurs
évolutions. Bipartite jusqu'en 1975 et basée sur l’échange entre productivité
et salaires, elle a vu le gouvernement fédéral se l’approprier ensuite pour 10
ans. Dès 1986, patronat et syndicats retrouvent une liberté de négociation
encadrée par le gouvernement, mais avec un échange déséquilibré entre
modération salariale et emploi pour sauvegarder la compétitivité des
entreprises. Le gouvernement devient l’acteur dominant car il décide en cas de
désaccord entre interlocuteurs sociaux. En outre, depuis le Plan global (1994)
il met en œuvre un ensemble de concertations avec ceux-ci hors accords
interprofessionnels pour obtenir leur soutien à sa politique socio-économique.
Malgré des moments de désaccord et de tension, la concertation a retrouvé du
sens lors du dernier accord interprofessionnel, ses acteurs réaffirmant le
caractère fédéral des politiques de l’emploi et des relations
professionnelles.