Les normes du travail : Une affaire de personnes?

D'application locale, europeenne ou internationale, les normes du travail sont
le reflet d'une realite economique, d'une expression juridique, d'une volonte
politique voire d'une demarche ideologique.

Le travail est la manifestation d'un agir humain. Il conduit a un engagement
de la personne dans ce qu'elle est, et conduit a la relation a l'autre,
caracteristique de la nature humaine : le travail devient alors un lieu de
cooperation et de collaboration.

L'article 23 de la Declaration universelle des droits de l'homme trouve
notamment sa source dans l'affirmation selon laquelle le travail est un droit
et constitue un des elements fondamentaux de la personne humaine, comme de la
societe. À ce titre, le travail implique des droits, formalises par des
normes. Le travail se doit, en effet, d'etre l'expression de la dignite
essentielle de tout homme et de toute femme.

Envisagees comme un modele, une reference pour evaluer les situations et
apprecier leur conformite, ou apprehendees a travers leurs fonctions, les
normes du travail obeissent a une ethique, reglent les conduites et fixent des
limites. Elles s'illustrent par leur capacite a assimiler les multiples
influences exercees par les diverses personnes interessees et, par leurs
effets, elles transforment les rapports entre les personnes.
Aussi, sont-elles appelees a evoluer en raison des faits, du temps, du
territoire et du systeme de valeurs retenu par la societe.

La presente publication contribue a l'etude des normes du travail au prisme de
la personne et a l'evaluation de celles-ci a l'aune de l'epanouissement de
l'etre.